为经济转型营造和谐生态

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2012/10/25 14:27

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为经济转型营造和谐生态

在去年我市新增的17万工会会员中，90%以上为新居民；
在全市16765家独建非公企业工会中，有6000多名新居民担任企业工会主席；
截至今年6月份，我市有14527家企业签订了工资集体合同，107万职工因此提升了工资福利待遇……
这些数据表明，温州的劳动关系和谐度正在提升。
近年来，我市在实现经济社会快速发展的同时，坚持以人为本、统筹兼顾、创新推动、共建共享，走出

为经济转型营造和谐生态

在去年我市新增的17万工会会员中，90%以上为新居民；

在全市16765家独建非公企业工会中，有6000多名新居民担任企业工会主席；

截至今年6月份，我市有14527家企业签订了工资集体合同，107万职工因此提升了工资福利待遇……

这些数据表明，温州的劳动关系和谐度正在提升。

近年来，我市在实现经济社会快速发展的同时，坚持以人为本、统筹兼顾、创新推动、共建共享，走出了一条符合时代要求、契合市场规律的劳动关系和谐之路。

推三大活动，树和谐榜单

多措构建和谐劳动关系

温州民营企业发展速度走在全国前列。近年来，伴随着民营经济的迅猛发展，各种矛盾也随之出现：劳动合同短期化、劳动条件差、工资拖欠及农民工社会保险参保率偏低等问题时有发生。

“天时不如地利，地利不如人和。”能否构建起劳资两利、劳资和谐的新型劳动关系，不仅关系到企业乃至整个经济的持续健康发展，也关系到职工利益保障和社会民生的持续改善。

温州市总工会紧紧围绕发展稳定大局，大力开展规范劳资行为、解决劳资纠纷、提高职工收入、提高职工综合素质等举措，不断改善劳资关系，不断营造互利共赢、和谐稳定的发展局面。

在市总工会近期开展的“劳资争议大排查、矛盾纠纷大化解、维权帮扶大关爱”活动中，各级工会组织着力建设排查、化解、帮扶的长效机制，及时解决劳资纠纷突出问题，力争做到劳动争议案件不出本区域本系统。

在“百日服务”专项行动中，市总工会率先实施工资支付保证金、欠薪应急周转金制度，从源头上防“欠薪”，保证劳动者按时足额领到工资，维护职工的合法权益，确保职工思想和队伍稳定。

雨薇露露鞋业公司是位于鹿城双屿街道的一家企业，虽规模不大，但在企业工会的引导下，形成了三个严格的“100%”——新进员工100%签订劳动合同，100%签署安全生产承诺书，100%参加岗前培训。公司每年为员工缴纳社会保险费，年工资增长幅度超过20%，从未出现过一起劳资纠纷和违反劳动法的事件。

我市各级工会还积极投身“和谐劳动关系”创建工作的组织与推进中。截至目前，我市开展“劳动关系和谐企业”创建活动的企业有10141家，其中已获命名的企业有近400家。创建活动中涌现出正泰、奥康、康奈、红蜻蜓等一批充满活力、内部关系融洽、外部环境友好的新时期“和谐企业”。

煲心灵鸡汤，建幸福家园

劳资和谐成企业内生需求

嘉利特泵业公司员工小任今年在瑞安塘下买了新房。他满脸幸福地说：“如果不是公司这几年发的租房补贴和提供的10万元无息贷款，买房是想都不敢想的事。”这是年轻小伙的满足。

伯特利集团的员工霍永凯去年把远在河南开封的父母、妻儿都接到温州来团聚。他说：“工厂里分配给我一套夫妻房，里面有电视、网络、热水器，比老家的条件还好。老总还帮助解决小孩读书问题，现在我更能安心工作了。” 这是80后父母的喜悦。

“逢年过节时，企业都会给员工发礼物和红包；上次我结婚，还意外收到了老总亲自送上的一份贺礼。”在泰顺县白云橡胶厂务工的湖南籍员工刘丽说。这是一线员工的心声。

在温州，建立和谐劳动关系已不仅仅是各级党委政府和工会着力推进的重点工作，更成为企业发展自我、提升竞争力、体现价值的“内生需求”。温州民企对员工的关爱从物质到精神、从个人到家庭、从当前到长远逐步拓展。在很多企业中，这种关爱更固化为一种制度、一个品牌，通过建设企业文化、提升人性化管理水平，努力实现新温州人的体面劳动、幸福生活。

金州工业园区建立了全国民营企业首家“新居民幸福家园工作委员会”，创设了反映员工普遍诉求的“幸福指标”。这套指标包括收入提升；员工本人及家属患重病医药费达10000元以上补助2000元-5000元；安排500人轮流带薪休养；办好园区幼儿园等。为确保“幸福”不走过场，金州集团还专门给幸福工委拨了一笔200万元的年度活动经费，今后逐年增加。

连续多年为员工破解“住房难、回家难、子女上学难”的温州开元集团，几年来仅在职工住房方面就投入了1000多万元。“员工利益无小事”，董事长李跃胜认为，员工生活上的困难解决了、烦恼少了，会更用心投入企业发展。

在不少新生代农民工心目中，“长”本领比“涨”工资更重要，于是职工培训成为温州民营企业的必修课。金州集团除定期开办培训班外，还鼓励职工参加学位进修，对进修的员工给予学费补贴。

来自四川绵阳的新居民小陈告诉记者：“虽然现在收入还不算很多，但生活条件越来越好，自己的文化水平也越来越高，我对未来更有盼头了。”

稳职工队伍，强竞争优势

更好服务经济转型发展

在奥康集团流传着双赢的故事：公司开辟了“红娘俱乐部”、网吧和“员工心理宣泄中心”，“管”起了员工的业余生活；员工则积极参与“节能减排绿色复兴”活动，为公司创造了300多万元的经济效益。“这就是和谐劳动关系的力量。”奥康集团董事长王振滔说。

近两年来，温州经济进入爬坡越坎的重要关口，企业转型升级已是刻不容缓。此时，和谐劳动关系的作用得到了体现。

如意集团员工赵小兰，从学徒做起，一步步升任样品车间主任。2010年上海世博会期间，她带领样品车间全体人员加班加点，为集团创造了数百万元的利润。

立天集团一线员工向企业提出更新设备、节能降耗等30多条合理化建议。通过设备更新，企业万元产值能耗下降了11.6%，仅此一项每年就可节约成本400余万元。

金州集团党委充分发挥自身与董事会、经理室之间“双向进入、交叉任职”的优势，有效地参与了公司的决策和管理。根据国际贸易市场的变化，加快外贸工业生产园区建设，走“工贸一体化”道路，使集团从单一贸易方式向工贸结合的产业化经营模式转变，这个项目建成后，为企业新增出口创汇6.7亿元。

当许多非公企业遭遇“用工荒”时，伯特利阀门公司却不发愁。不少老员工不仅自己按时返岗，还主动介绍老乡亲友来应聘。员工小黄说：“这里工资高、住宿条件好，最重要的是老板关心咱们，在这里工作，舒心！”

如今在温州，已有更多企业将“活力和谐企业”称号视为金字招牌，以此作为承接更多订单的重要筹码。员工队伍稳定率不断提高，企业竞争优势显现。同时，还吸引了高科技人才不断加盟，为企业转型升级和经济发展注入新的活力。

短评>>>

劳资和谐谋共赢之道

从这幅“劳动关系和谐图”中，我们得到一个启示：和谐劳动关系正成为温州转型发展的重要推动力。

纵观温州和谐劳动关系发展实践，实际上就是把党政力量、工会力量、企业力量、社会力量结合起来，不断建立起规范的、有约束力的、可操作的调节机制；不断改善员工的工作和生活条件，为个人提供良好的职业成长环境；不断推进和谐企业创建，在劳资和谐的基础上谋求共赢之道。

温州是民营经济发达地区，同时又是用工大市，当前正迎来转变经济增长方式、发展和谐劳动关系的大好时机。我们应进一步探索符合温州特点的和谐劳动关系之路，建立健全发展和谐劳动关系的长效工作机制，把工作重点放在签订劳动合同、兑现劳动报酬、缴纳社会保险、保障健康安全等职工最直接、最关心的利益问题上，鼓励和催生更多的“劳动关系和谐企业”，从而促进温州经济的健康发展、温州社会的和谐稳定。

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